I candidati per un lavoro si scelgono anche su Facebook

Facebook e lavoro: un binomio dagli effetti piuttosto evidenti. Il popolare social network non solo serve per trovare un lavoro, ma è anche utile ai possibili datori di lavoro per scegliere i candidati più adatti per determinate mansioni. Facebook infatti potrebbe essere anche più preciso dei tradizionali test di personalità per riuscire a prevedere quali possono essere le nostre performance sul posto di lavoro. Lo ha dimostrato uno studio dell’Università dell’Illinois. Basta osservare come siamo su Facebook, per capire come saremo sul posto di lavoro.

La ricerca americana infatti ha messo in evidenza che la nota rete sociale continua ad avere un ruolo molto significativo nell’ambito delle misure che le imprese adottano per valutare l’idoneità dei nuovi dipendenti, nonostante in molte legislazioni tutto ciò sia vietato.

Le informazioni disponibili su Facebook, il nostro lavoro di condivisione in una dimensione social, però potrebbero essere molto più capaci di delineare la personalità di un candidato da scegliere per un posto di lavoro.

Anche un sondaggio della Microsoft condotto nel 2011 ha rivelato che molti candidati ad un lavoro vengono respinti proprio in base alle informazioni che su di loro si possono rintracciare in rete.

In ogni caso gli autori dello studio tendono a porre un freno a questa tendenza e puntano sulla prudenza, perché si potrebbe incorrere nell’errore di arrivare a pratiche ingiuste nella selezione del personale.